勞務派遣是現在許多企業采用的一種用工形式，隨著疫情不斷影響，很多企業面臨著用工方面的難題，當然還有其他方面的困難，但企業不知道采用勞務派遣有沒有用，下面就讓小編來給大家介紹一下勞務派遣能幫企業解決那些難題吧！

　　采用勞務派遣有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務派遣公司來完成或者由勞務派遣公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

　　采用勞務派遣有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，企業可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務派遣公司也愿意配合此項工作，在此項工作中企業用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。
　　采用勞務派遣有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。勞務派遣工經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工，這也是國家政策的趨向。
　　采用勞務派遣有利于規避裁員的風險，一旦企業在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣工，企業可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。
　　上面就是對勞務派遣能幫企業解決那些難題的介紹，相信大家對此有了比較清楚的認識，感謝各位的閱讀！